הטרדה מינית בעבודה

הטרדה מינית בעבודה

הטרדה מינית במקום העבודה

הטרדה מינית בעבודה מלווה בהליכי בירור, חשיפה אישית וחברתית. סיטואציה בעלת השלכות מרחיקות לכת, לעיתים מפחידה מאוד, אין ספק כי התמודדות לבד קשה מאוד מבחינה נפשית ויכולה להוביל לטעויות ברמה המשפטית, ייעוץ וליווי אישי ע"י עורך המתמחה בתחום הוא הכרחי.

עורך הדין המתמחה בהטרדה מינית במקום העבודה, ידע להעריך  את הסיטואציה ואת סיכויי ההצלחה. בהליכים כאלה כרוכים בעימות עם הראיות, בהתמודדות עם המטריד אשר סביר להניח יהא מלווה בעורך דין להטרדה מינית מטעמו. התמודדות לבד או בלווי אנשים לא מקצועיים הנם מתכון לכישלון.

מטרת החוק למניעת הטרדה היא לקבוע נורמות של מותר ואסור ולאסור על קיום יחסים שנעשים תוך ניצול מרות ביחסי העבודה, יחסים שלא היו מתקיימים אלמלא המרות וחוסר האפשרות של הכפוף או הכפופה להתנגד להם. לרוב אופי העבירות כרוך בניצול יחסי מרות ומעמד.

הטרדה מינית על פי החוק היא אחת מאלה:

  1. עבירת סחיטה באיומים כמשמעותה בחוק העונשין כאשר המעשה שהאדם נדרש לעשותו הוא בעל אופי מיני.
  2. מעשים מגונים כמשמעותם בחוק העונשין.
  3. הצעות בעלות אופי מיני
  4. התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או למיניותו לרבות נטייתו המינית.
  5. פרסום תצלום, סרט או הקלטה של אדם ללא הסכמתו, תוך התמקדות במיניותו, בנסיבות שבהן הפרסום עלול להשפיל את האדם או לבזותו.

על פי החוק חייב המעביד בחובות כדלקמן:

לקבוע דרך  להגשת תלונה בשל הטרדה מינית ולבירור התלונה שארעה במקום העבודה.

להביא לידיעת הממונים והעובדים את דבר איסור ההטרדה המינית תוך נקיטת כל האמצעים למניעת מעשי הטרדה מינית במקום העבודה.

למנות אחראית לנושא ההטרדה המינית, לצורך בירור תלונות ומסירת מידע בדבר הטרדה מינית או התנכלות.

תפקידי הממונה על הטרדה מינית בעבודה:

קבלת התלונה, קיום בירור לשם מתן המלצות במקרי הטרדה מינית או התנכלות ומתן ייעוץ, מידע והדרכה לעובדים הפונים אליה בעניין.

ידוע המתלוננת באשר לאופן הטיפול בתלונה על הטרדה מינית או ההתנכלות.

בירור התלונה ללא דיחוי, שמיעת הגורמים המעורבים בעניין ביעילות תוך שמירה על המתלוננת , במקביל לפעול להרחקה בין המתלונן והמטריד הלכאורי ככל שניתן.

בסיום הבירור התלונה הגשת סיכום בכתב למעביד בצירוף המלצות מנומקות להמשך הטיפול.

במידה והוטרדת מינית במקום העבודה וטרם התלוננת בפני המעביד או האחראית על הסוגיה במקום העבודה, פני לייעוץ ללא עלות, ומשרדי ילווה אותך כבר מהצעד הראשון.

בכל שאלה בכל עת מוזמנים ליצור קשר במייל או בטלפון.

לתיאום פגישת יעוץ צור קשר ונשוב אליך בהקדם

דילוג לתוכן